西藏自治區人力資(zī)源市場管理服務中(zhōng)心：關于緊缺人才引進工(gōng)作須知(zhī)

浏覽次數：16     發布時間：2019.8.5

一(yī)、急需緊缺人才引進條件
1、生(shēng)源：非西藏籍區外(wài)院校普通生(shēng)源畢業生(shēng)；
2、專業：西藏各行各業發展急需緊缺人才；
3、學曆：區直機關事業單位、人民團體(tǐ)原則上要具有碩士研究生(shēng)及以上學曆；各地（市）原則上具有本科及以上學曆；
4、身體(tǐ)：身體(tǐ)健康，适應高原地區工(gōng)作和生(shēng)活；
5、年齡：本科畢業生(shēng)的年齡原則爲30周歲以下(xià)，碩士研究生(shēng)年齡原則爲35周歲以下(xià)，博士及以上學曆年齡可适度放(fàng)寬；
6、政治及現實表現：擁護中(zhōng)國共産黨的領導，擁護黨的路線方針政策；在反對分(fēn)裂、維護祖國統一(yī)和民族團結等政治原則問題上立場堅定，旗幟鮮明；遵紀守法，品行端正。
7、協議：簽定在藏服務年限的協議，服務期内不得調離(lí)西藏。
二、急需緊缺人才引進程序
經組織人事和編制部門批準，由各地（市）、區直單位本着“公開(kāi)、平等、競争、擇優”原則，按照發布公告、報名、資(zī)格審查、選拔考試、政審、體(tǐ)檢等程序進行。
三、錄用派遣
用人單位及時将拟引進人員(yuán)錄用材料按管理權限分(fēn)别報送主管部門進行審批；主管部門審核畢業證、學位證、專業和學籍檔案，符合引進規定的辦理錄用派遣手續。